Pertanyaan Interview Kerja yang Sering Muncul dan Cara Jawabnya
Pertama kali masuk ke dunia kerja membuat beberapa orang merasa deg-degan, bagaimana tidak, dunia kerja seringkali terkenal dengan banyak tekanan. Selain itu rasa khawatir ini juga muncul karena kurang percaya diri atas kualifikasi yang diberikan pihak perusahaan. Sudah pasti, lolos melamar kerja menjadi harapan setiap orang, dengan ini ketika Anda sedang dalam proses melamar kerja, perhatikan 10 pertanyaan interview yang terkadang menjadi jebakan.
Tidak perlu kaget juga dengan istilah jebakan yang ada, pertanyaan ini diberikan kepada Anda supaya bisa mengetahui informasi terkait dengan diri Anda lebih dalam lagi. Berikut ini beberapa daftar pertanyaan yang sering diajukan oleh pihak HRD serta cara menjawabnya.
1. Coba gambarkan mengenai diri Anda
Apa yang terlintas di pikiran Anda ketika ada pihak HRD yang mengajukan pertanyaan seperti itu? Apakah Anda akan memberikan gambaran mengenai diri Anda yang positif atau yang negatif? Pertanyaan seperti ini dihadirkan supaya pihak HRD paham dengan karakter Anda. Pasalnya karakter merupakan hal yang sangat penting, terlebih jika karakter tersebut sesuai dengan nilai yang dimiliki perusahaan.
Dengan ini silahkan Anda pilih 3 kata yang mencerminkan diri Anda. Jawabannya silahkan Anda sesuaikan dengan posisi pekerjaan yang Anda lamar. Pilihlah kata yang memang menggambarkan karakter Anda misalnya jujur, antusias, pekerja keras.
2. Informasi apa yang Anda ketahui terkait dengan perusahaan ini?
Ini merupakan pertanyaan yang sangat penting, pasalnya calon pekerja wajib paham dengan informasi perusahaan yang dilamar. Pertanyaan ini diberikan supaya bisa mengetahui seberapa besar tingkat pengenalan calon karyawan dengan visi dan misi milik perusahaan.
Ketika Anda mendapatkan pertanyaan seperti itu, posisikan diri Anda untuk fokus dengan hal positif dari perusahaan yang Anda lamar. Pastikan untuk membandingkan perusahaan saat ini dengan perusahaan sebelumnya tempat Anda bekerja.
Gambarkan jika perusahaan yang Anda lamar saat ini memang memiliki sisi menarik sehingga Anda tertarik untuk bergabung. Hal ini menjadikan pihak HRD semakin tertarik dengan Anda.
3. Apa alasan bergabung ke perusahaan ini?
Banyak orang yang memberikan jawaban seperti adanya gaji yang besar dan juga suasana kerja yang nyaman. Pastikan Anda tidak mudah terkecoh, pasalnya pertanyaan seperti ini diajukan supaya pihak perusahaan mengetahui apa motivasi Anda bergabung dengan perusahaan. Hampir semua perusahaan mencari calon karyawan yang memang loyal.
Dengan demikian, sebaiknya Anda memberikan jawaban yang bukan remeh, seperti gaji yang besar. Berikan jawaban positif jika Anda mendapatkan pertanyaan seperti itu, seperti ingin memberikan kontribusi lebih sesuai dengan kemampuan yang Anda miliki. Atau bisa memberikan jawaban jika posisi tersebut sesuai dengan latar belakang pendidikan Anda.
4. Apa saja prestasi yang pernah diraih selama menjalani karir di perusahaan?
Sangat masuk akal apabila perusahaan mencari calon pekerja terbaik. Berkaitan dengan hal ini beberapa perusahan mencari informasi berkaitan dengan prestasi yang sudah diraih selama menjalani karir di perusahaan. Ini membuat perusahaan bisa mengukur kemampuan Anda.
Ketika Anda mendapatkan pertanyaan seperti ini, deskripsikan dengan jelas jika Anda sudah berhasil menyelesaikan setiap tanggung jawab yang diberikan. Untuk lebih mayakinkan, Anda bisa memberikan contoh mengenai prestasi yang berhasil Anda raih ketika bekerja di perusahaan sebelumnya.
5. Apa rencana Anda ke depan?
Pertanyaan ini diberikan dengan maksud supaya pihak perusahaan paham berapa lama Anda ingin menjadi bagian dari perusahaan tersebut. Pihak perusahaan sangat menghindari seorang yang sering pindah tempat kerja.
Jika Anda mendapatkan pertanyaan seperti itu berikan jawaban yang mendeskripsikan tujuan dalam jangka panjang. Pastikan Anda memberikan jawaban yang bijak, hindari untuk memberikan jawaban ala kadarnya.
6. Deskripsikan terkait dengan pekerjaan yang Anda lamar!
Mengetahui terkait dengan posisi yang Anda lamar merupakan hal yang sangat penting, pasalnya hal tersebut erat kaitannya dengan tugas Anda kedepannya nanti. Sudah jelas perusahaan keberatan memberikan pekerjaan terhadap orang yang kurang paham dengan tugas-tugasnya. Ini dikarenakan butuh waktu yang lama untuk bisa beradaptasi dengan lingkungan perusahaan.
Berkaitan dengan hal ini juga, sebaiknya Anda mencari jawaban berkaitan dengan tanggung jawab kedepannya nanti. Ketika Anda mampu memberikan jawaban yang pas, perusahaan akan menilai jika Anda merupakan orang yang tepat.
7. Ceritakan pengalaman Anda!
Jangan mudah terjebak dengan jenis pertanyaan seperti itu. Banyak pertanyaan yang diberikan dengan tujuan untuk mengetahui karakter Anda. Bisa saja Anda terjebak dan memberikan jawaban besar kepala.
Berkaitan dengan hal ini, perhatikan setiap detil pertanyaan yang diajukan, dan berikan jawaban dengan bijak. Pastikan Anda tetap rendah hati serta berikan terima kasih ketika mendapatkan pujian. Jangan sampai perusahaan menilai Anda orang yang besar kepala serta merasa cepat puas. Perusahaan juga enggan untuk mempekerjakan orang sombong, mengingat akan sulit bekerja sama dengan team lain.
